介绍

九桥联造旨在成为一家有道德责任感的公司，为员工提供良好的工作环境，为所有者盈利，同客户和供应商一起成功的合作伙伴。

我们的行为准则遵从SAI 认证的 SA8000标准、 国际劳工组织公约、联合国世界人权公约儿童权利公约。

九桥联造及其供应商在所有业务中均应遵守对应国家的规章制度和本行为准则。

1.童工

九桥联造不接受任何童工，童工定义为 15 周岁以下(如当地法律未有更高年龄限制儿童工作或完成义务教育)。所有发展中国家可按国际劳工组织规定最低年龄限制为 14 岁。

2.强迫劳动

九桥联造不接受任何形式的强迫性劳动。所有的工作须在劳动者自愿达成协议的情况下进行。

3. 健康和安全

九桥联造将为员工提供安全和健康的工作场所。在可能的情况下，我们还鼓励我们的供应商为其员工提供安全、健康的工作环境(以当地法规为最低标准)。我们将积极的预防工作中的伤害或疾病的发生。

4.工会自由

九桥联造尊重员工享有加入工会的自由。在不违反当地法律法规的情况下，我们将监督员工的权利得到保障。

5.歧视

九桥联造将同等对待所有员工，同时公正的对待，无论种族、地位、出身、宗教信仰、残障、性别、性取向、年龄、政治成分。员工的工作资质和能力将作为晋升、薪酬、培训或终止雇佣的考核标准。

6.处罚

所有员工都不得受到任何形式的体罚、精神或性虐待。

7.工作时间

工作时间按照当地法规或法律规定，但每周平均不得超过 48 小时或总计不得超过 60 小时(包括加班时间)。每周至少有一天休息日。

8.劳动报酬

工资必须达到相关国家最低工资标准要求，须考虑到员工及其家庭的基本需求。

9.管理规则

九桥联造的职责为对所有的员工的权利、责任、义务(以上所提)进行贯彻和通告。同时保证按正确的框架和方向下实行。